Autor: admin | 19/05/2016
Nissan Norteamérica ha sido reconocida por sus programas de diversidad; en esta ocasión, la revista estadounidense DiversityInc la nombró una de las 25 empresas más sobresalientes en su listado del 2016, derivado del continuo crecimiento de diversidad entre sus grupos de empleados, siendo ésta la tercera vez consecutiva que recibe dicha distinción.
Uno de los elementos más exitosos de la estrategia de diversidad de Nissan, radica en ofrecer a los empleados la oportunidad de trabajar en equipos interdisciplinarios donde compartan intereses con diferentes grupos de colaboradores y desarrollen programas que fomenten una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.
“Contamos con la base más diversa de clientes de cualquier armadora, por lo que entendemos la importancia de un compromiso auténtico con nuestros empleados y las comunidades en las que viven y trabajan,” declaró Rebecca Vest, vicepresidenta de Desarrollo Corporativo y Responsabilidad Social de Nissan.
“Nuestro equipo de colaboradores trabaja para aumentar la sensibilidad cultural en la compañía, y fungen como embajadores dentro de la comunidad para educar a otros sobre la importancia de la diversidad,” explicó Vest.
En México, Nissan también se distingue por ser una empresa diversa e incluyente. En los últimos años, el porcentaje de mujeres trabajando en Nissan ha presentado un incremento, particularmente en puestos directivos.
Un claro ejemplo es el recién anunciado nombramiento de Mayra González, actual vicepresidente regional de Ventas, Mercadotecnia y Desarrollo de Red de Distribuidores, quien ha sido promovida a presidente de Nissan Mexicana. González se convertirá en la primera mujer ejecutiva en ser designada como presidente de un país dentro del grupo Nissan a nivel global.
